近日，受賽維院士工作站、國家光伏工程技術研究中心邀請，中國科學院院士錢逸泰、國家“973”計劃青年首席科學家鄒貴付教授，分別被聘任為國家光伏工程技術研究中心名譽主任和國家光伏工程技術研究中心主任。賽維太陽能科技集團總裁兼CEO甘勝泉表示，此次簽約是新賽維踏上振興征程，向輕資產科技型企業目標進軍的里程碑，也正式吹響了“人才回歸計劃”的“沖鋒號”。


建設人才梯隊產學研協作夯實發展根基

2005年成立至今，賽維始終專注技術研發、工藝創新和高尖端人才聚攏。在新余市政府的大力支持和促進下，賽維擁有國家光伏工程技術研究中心、博士后工作站、院士工作站以及被譽為中國光伏“黃埔軍校”的賽維技術研究院，一系列各類人才技術創新平臺促進了“人才洼地”效應的形成。更重要的是，賽維秉承著對員工“關愛、信任、分享”的理念，在員工的工作和生活中都給予無微不至的關懷，使80%以上的高端及技術人才選擇在此扎根。

如今，重整旗鼓的新賽維仍然擁有一批海內外優秀人才，確保企業在保持鑄錠及切片優勢的同時，著力電池、組件乃至發電系統在內的產業鏈各個環節發力，并重心開發鑄錠單晶領域和HIT電池技術。

為鞏固自身核心技術優勢、推進創新成果的落地，賽維先后與上海交通大學、南昌大學、浙江大學、新余學院等各大高校構筑產學研協作平臺。其中，公司與各高校就《摻鍺高性能多晶鑄錠》、《多晶硅料提純與綠色回收利用技術開發》、《低衰減高光電轉換效率的鑄錠熱場及其硅片產業化應用》等項目達成了科研合作，對新賽維保持核心競爭力，進一步提升科技研發實力有著重要的意義。

多舉措吸引人才“筑巢”撬動產業升級發展

人才的匯聚，并非是自然流向，更多的因素是依靠人為。作為新余市光伏產業的探索者和領頭羊，新賽維深諳這一道理。掌門人甘勝泉提出“人才回歸計劃”，希望引進院士、博士、專項科研等高精尖領軍人物，也歡迎具有海外工作經驗的管理、銷售人才。

公司計劃采取多方面舉措，吸引人才回歸“筑巢”。其一，公司將重建薪資體系，保障技術人員薪資高于業內一般水平；其二，公司將更加重視技術人員發展，并設立技術項目小組，以此全面配合研發工作；其三，公司將推薦技術人員評選國家高層次人才、政府津貼、科技進步獎等各類榮譽稱號或技術獎項，，讓技術人才獲得應有的價值肯定。

“新賽維擁有美好的發展前景和厚實的技術力量，這里可以喚起創業激情、實現個人夢想。同時，在江西當地政府的大力支持下，我們在公司內部也將給予技術員工更多的優待舉措，讓人才擁有更多的歸屬感。”甘勝泉表示。

在聚焦吸引高端技術人才的同時，新賽維同樣注重對老員工的培養。公司定期組織技術座談會、精益生產課程，為科研技術人員探討解決項目難題提供便利；同時邀請業內技術專家授課，定期與賽維員工進行技術成果的交流分享。此外，針對技術人員專項發展培訓課程的制定也在進行。

甘勝泉表示：“人才是技術提升的關鍵。新賽維將為更多的有才之士提供發展平臺，我們也呼吁政府能夠對科研創新給予積極支持，出臺相關鼓勵政策，從而激發研發活力、推動技術升級。同時，我們呼吁加強企業知識產權保護力度，以保障企業技術研發投入獲得相應的權益，鼓勵企業加強技術研發投入。我相信，在政府的支持下，新賽維將繼續聚焦創新技術、培養創新人才，為新賽維的發展輸送源源不斷的血液，助推新余光伏產業的持續發展。”