6月24日，由Leader Associates主辦的第五屆國際光伏儲能大會暨亞洲新能源女性聯盟（WiRA）年度女性人物頒獎典禮在韓國首爾舉行。聯盛新能源集團董事長及WiRA主席何旖莎受邀出席并為“2019年度新能源杰出女性獎”頒獎，聯盛新能源日本區總裁陳育英出席女性圓桌討論，并就如何增強女性在新能源領域的領導力話題談了自己的看法與期望。
相關資料顯示，新能源行業女性僅占就業人數的35％，仍然是目前性別不平衡現象較為突出的行業之一。同時，女性在職場中也面臨性別歧視問題，例如薪酬不平等和管理層女性占比低等，新能源公司將因此難以招到或留住女性人才。

陳育英表示：“事實上，女性可以為公司帶來活力和創意，能夠幫助公司發現并利用新的商機。而且女性經理更加謹慎，也更善解人意。據調查，在亞太地區的1000公司中，董事會女性代表占比少于10%的公司的平均凈資產收益率為14%。相比之下，董事會女性代表占比至少為10%的公司的平均凈資產收益率為18.6%。 因此，如果我們提高管理層女性的比例，公司將會迎來更好的發展。”

為消除女性在職場面臨的性別歧視，聯盛新能源簽署了由聯合國主導的倡議Equal by 30 計劃，致力于在清潔能源產業實現男女平等、同工同酬和平等領導。與此同時，聯盛新能源還鼓勵女性從事研發和管理工作。 除了技術培訓外，聯盛新能源還為女性提供心理健康課程，幫助她們緩解壓力，進一步發揮她們的潛能。

此外，聯盛新能源還推出了女性領導力項目，以培養女性的領導能力，并探討管理和決策相關問題，旨在促進女性管理者之間的溝通與合作，提高她們的管理和決策能力。

“近年來，在各方努力下，女性在清潔能源領域的涉足逐漸深入，涌現出一大批卓越的女性工作者。性別產生的思維模式以及思想的不同能夠促進行業創新，更多女性擔任技術領導角色也將有助于創造公平競爭的環境。多元化和包容性不僅是公司發展的關鍵，也是能源行業共同發展的關鍵。”在當晚的頒獎典禮上，何旖莎真誠的呼吁：“希望有更多的女性加入新能源行業，以實現產業性別多元化發展，為新能源行業與社會創新創造更大價值。”