常州億晶光電科技有限公司是國內產業鏈最完整的光伏企業之一，已形成500兆瓦太陽能電池的產能，2010年銷售額達45億元，利稅10.5億元。創先爭優活動開展以來，公司黨委圍繞經濟建設這個中心，鼓勵黨員發揮先鋒模范作用，在創業興業、結構轉型、項目攻關、技術創新、科技研發、節能降耗中爭當排頭兵，推動企業全面、協調、健康發展。

一、狠抓活動載體建設，夯實黨建基礎

抓設置，強基礎。隨著企業規模日益壯大，職工已達3800多人，黨員總數已達120多人，2010年8月公司黨總支升格為黨委。組織開展“組織找黨員，黨員找組織”活動以來，30多名隱形黨員主動辦理了組織關系接轉手續。抓學習，聚共識。圍繞公司確定的三年實現百億企業的目標，公司黨委組織“創先爭優爭一流，我為企業獻計策”為主題的大討論活動，向黨員、職工征集到“金點子”、“好計策”30多條。抓載體，求深入。通過開展“每名黨員聯系一名員工和一名建黨積極分子，帶頭建言獻策，帶頭技術創新”的“雙聯雙帶”活動、“比學習創新，做公司轉型發展推手；比技能提升，做優質低耗操作能手”的“雙比雙做”活動，充分發揮企業黨員在政治思想、生產經營、技術攻關等方面的示范表率作用。黨員技術骨干通過創新工藝，為公司增效達數千萬元。

二、著力打造人才隊伍，提升創新能力

打造創新核心團隊。公司投入7000多萬元建立太陽能光伏工程技術研究中心，引進了上海交通大學太陽能研究所所長孫鐵囤博士等領軍人才，以黨員博士劉志剛為首組建的國內第一個完整的光伏組件實驗室，申報的國家級博士后科研工作站已獲批即將投建。校企合作搶占人才高地。先后與江蘇大學、上海交通大學聯合建立研發、技術合作中心，設立“億晶光電人才基金”對口培養上海交大光伏行業本科至博士后專業人才，并從南京大學、東南大學等國內著名高校加大引進本科學歷以上人才。目前已擁有博士8名、碩士25名，大專以上學歷人員占公司員工總數的30%以上。建立培育機制提升能力。鼓勵員工參與技術革新創造，制定了詳細的培訓計劃，并實施一系列激勵措施。近年來公司已獲各類專利55項，2010年又有208項專利被國家知識產權局受理待審，以科研項目帶動科技創新、加速人才培養步伐的機制作用發揮逐步顯現。

三、大力營造和諧氛圍，展示企業形象

樹立“關愛員工就是關愛企業，留住員工就是留住財富”的理念，在建立和諧勞資關系、深入結對共建勇擔社會責任方面充分發揮黨組織的影響力和黨員的先鋒模范作用。建立和諧勞資關系。不斷改善員工生產生活條件，職工新食堂于去年5月份投入運營，并每月增發120元伙食補助。深入推進結對共建勇擔社會責任。從2006年起，公司與下頭村開展結對共建，先后投入1200萬元用于新農村建設。熱心支持公益事業促進社會和諧。近年來，億晶光電累計為慈善和社會公益事業捐贈3000萬元。