近期，網友爆料南京某大型企業因經營壓力，采取了一系列措施以應對經濟挑戰。據爆料，該企業為了減少員工數量，采取了裁撤部分崗位、停產放假等策略，期間僅支付員工當地最低工資的80%作為生活費。這一做法無疑給員工的生活帶來了巨大壓力，因為扣除社保個人部分后，所剩無幾，難以維持基本生活。

對于那些不愿意接受停產放假的員工，企業提出了兩個選擇：一是轉移到偏遠地區的生產基地繼續工作，二是接受降職為普通操作工，且需要不分晝夜地進行兩班倒的工作。

在當前就業市場的低迷背景下，員工雖然表面上有三個選擇，但實際上，他們面臨的選擇并不多，往往只能接受企業的安排。這是因為企業在采取這些措施時，是按照法律規定和合理的程序進行的，員工很難從法律角度找到反駁的理由。

主旨：關于倉庫業務外包部分崗位取消的通知

因南京某某達新能源有限公司經營過程中面臨經營壓力，非核心業務產業結構組織調整，倉儲服務業務將逐步轉由外包第三方負責，公司部分倉管員崗位將取消共計43人(附名單)，針對以上因客觀情形發生重大變化，導致倉儲業務取消，公司將采取以下措施:

方案1:為了保障受影響員工權益，為受影響員工提供倉儲業務取消后的其他合理選擇，保障為員工提供工作及勞動條件，在不降低薪酬及不改變工作地點的前提下提供南京基地生產制造部操作員(普工崗位):

方案2: 在不降低薪酬的前提下提某某達集團下其他基地倉儲部倉管員崗位):如棗莊基地/德陽基地/南昌基地/義烏基地倉儲部;

方案3:對于因公司客觀情形發生重大變化，導致沒有倉儲業務，公司為受影響員工提供了其他合理選擇，保障為員工提供工作及勞動條件，如員工放棄選擇，公司將暫時安排停工停產放假。

注:

1、停工停產放假待遇:根據《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。停產停工期間公司依法為員工繳納社會保險費;

2、停工停產期間勞動合同終止或解除:員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。
“倉庫員工協商工作安排”會議溝通已于2024年11月20日完成告知，請相應人員(具體見以下名單)于2024年11月24日反饋方案選擇(具體方案反饋可用附件格式)給李兆龍，到期未反饋者默認為選擇方案3，正式從2024年11月25日啟動放假，停工停產期限:2024年11月25日-2025年04月30日。

這個通知的核心有幾點：

其一，該公司這次取消部分倉管員崗位將取消共計43人。

其二，給這些崗位人員提供了三種選擇。要么留到本部左普工，要么去集團其他公司繼續做倉管員，要么將暫時安排停工停產放假。

其三，選擇停工停產放假，時間就長了。2024年11月25日-2025年04月30日，這段期間拿低保。當然，也可以選擇離職。

而另有網友視頻爆料稱，“大家都來看看啊南京欣旺達逼迫老員工離職，說是公司經營壓力，搞笑，一邊招工一邊裁員不給錢，開始搞停工停產不讓上班不讓進。”

據了解，南京市欣旺達新能源有限公司成立于2019年4月，是總部深圳在溧水投資130億建造1400畝的全自動流水線廠區，分為一期和二期。19年底一期工廠已經完工，配備有四人間宿舍和食堂，二期2020年底投入使用，預計總用人量在14000人左右。

南京市欣旺達新能源有限公司，是欣旺達在華東地區布局的首個子公司和生產基地。

欣旺達成立于1997年，2011年在深交所上市，并于2022年成功發行GDR登陸瑞交所，是全球鋰離子電池領域的領軍企業。

該企業在全球多個地區設有生產制造基地，包括國內的廣東、江蘇、浙江、山東、江西、四川、湖北等省份，以及印度、越南、匈牙利、摩洛哥等國家，并在美國、法國、德國、以色列、韓國、日本設立海外營銷機構。公司積極擁抱國家戰略機會，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，強化戰略引領，加快全球化、數字化、智能化、綠色化發展步伐。

在業績方面，2024年上半年欣旺達實現營業收入239.18億元，同比增長7.57%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤8.24億元，同比增長87.89%；扣非凈利潤8.1億元，同比增長119.27%。這一業績表現顯示出公司在市場競爭中的強大競爭力和盈利能力。