上海2009年6月10日電 /美通社亞洲/ -- 2008金蜜蜂企業(yè)社會責任.中國榜在北京隆重發(fā)布，泰科電子憑借其在企業(yè)社會責任 (CSR) 領(lǐng)域的全面實踐，及為可持續(xù)發(fā)展而創(chuàng)新的卓越表現(xiàn)，從300多家參選企業(yè)中脫穎而出，榮獲“金蜜蜂領(lǐng)袖型企業(yè)獎”，共有12家獲此獎項。泰科電子高級副總裁兼中國事務(wù)委員會主席 Gordon Hwang 代表公司出席頒獎典禮，并作為嘉賓，參與了同日舉行的“第四屆企業(yè)社會責任國際論壇”高峰圓桌會議，與其它知名跨國公司一起，分享企業(yè)在 CSR 領(lǐng)域的理念與愿景。

    “金蜜蜂企業(yè)社會責任.中國榜”是由致力于推動中國 CSR 發(fā)展的國家商務(wù)部主管雜志《WTO經(jīng)濟導刊》與中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項目主辦，榜單主要嘉獎在 CSR 領(lǐng)域有出色表現(xiàn)的本土或跨國公司。“金蜜蜂”寓意為：企業(yè)非但自身致力于社會責任實踐，還應(yīng)如“蜜蜂”一樣，通過播散與分享，將好的價值觀傳遞出去，在各利益相關(guān)方中延伸價值。而企業(yè)也終將從 CSR 的實踐與傳播中獲益，掘到“金”礦，反哺于自身的可持續(xù)發(fā)展。本次論壇及頒獎典禮邀請到政府、CSR 研究機構(gòu)、非政府組織、60多家全國性媒體、及數(shù)十家跨國企業(yè)高層，共計300多人出席。國家商務(wù)部部長助理王超、歐盟駐華大使賽日.安德烈.安博出席致開幕辭。

    自2008年4月首次發(fā)布“2007年金蜜蜂企業(yè)社會責任獎”以來，金蜜蜂.中國榜今年為第二屆。共計352家企業(yè)參與，通過問卷調(diào)查、案例提交、及專家委員會審核，最終泰科電子等12家大企業(yè)獲得領(lǐng)袖型企業(yè)獎，他們是在 CSR 領(lǐng)域有全面出色實踐的大型跨國或者中資企業(yè)。國家商務(wù)部前副部長、博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖為獲得“領(lǐng)袖型企業(yè)”頒獎，他感言道：“今天我們有那么多企業(yè)同時獲得了在中國頒發(fā)的金蜜蜂企業(yè)社會責任獎，是一件非常好的事情，說明我們在中國的企業(yè)不僅僅承諾遵守國際的規(guī)則，而且認同國際共同的最重要的核心價值理念，就是增強自己的社會責任感。”

    泰科電子展示的 CSR 實踐涵蓋公司治理、創(chuàng)新、員工發(fā)展、環(huán)境保護、供應(yīng)鏈發(fā)展等六大方面。其中重點陳述的“創(chuàng)新帶來優(yōu)勢”案例受評委會好評。Gordon Hwang 介紹泰科電子的創(chuàng)新實踐時說：“創(chuàng)新被寫入泰科電子的核心價值觀，是公司可持續(xù)發(fā)展的基石，也是行業(yè)先驅(qū)者的使命。”泰科電子創(chuàng)造了 USB 端口的技術(shù)規(guī)范，并使其成為行業(yè)標準沿用至今；泰科電子使手機天線的內(nèi)置成為可能；泰科電子成功架設(shè)了第一條連通兩大洲的海底光纜。

    進入中國20年來，泰科電子致力于將其卓越的創(chuàng)新表現(xiàn)在中國的土地上接出更豐盛的果實。如，大力推進中國研發(fā)中心與實驗室建設(shè)，培育中國的創(chuàng)新文化。2007年，泰科電子中國研發(fā)中心成立“可替代能源團隊”，并預(yù)計在未來的3-4年里，將該團隊的工程師數(shù)量增加2倍。公司設(shè)計的第一款太陽能“隱藏式接線盒”在保持建筑良好外觀的基礎(chǔ)上，更適用于建筑光伏應(yīng)用，為綠色建筑的普及作出貢獻。同時，公司還組建了業(yè)務(wù)、工程、市場專業(yè)人員組成的團隊，深入到內(nèi)蒙古等風能應(yīng)用比較普及的地區(qū)進行調(diào)研，了解客戶需求。

    “我們將加大在新能源開發(fā)、電力基礎(chǔ)設(shè)施、綠色建筑等各領(lǐng)域的研發(fā)。目前中國團隊研發(fā)的產(chǎn)品，甚至為全球市場提供支持，我們非常榮幸能夠為‘中國制造’向‘中國創(chuàng)造’的轉(zhuǎn)變貢獻力量。”Gordon Hwang說。

    在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面，泰科電子的“創(chuàng)新人才全梯隊發(fā)展”尤為突出 -- 公司為設(shè)計領(lǐng)域杰出大學生提供海外實習機會、為新入職工程師提供為期一年導師制培訓、設(shè)立“工程師之家”、“技術(shù)職業(yè)發(fā)展階梯”“創(chuàng)新終身成就獎”等，為不同職業(yè)階段的研發(fā)人員提供發(fā)展機會。培育本土創(chuàng)新人才，用文化凝聚精英，是企業(yè)社會責任實踐的最佳體現(xiàn)。